Analityka HR: wskaźniki z kartoteki, nie z arkusza
Rotacja za rok, absencja od stycznia, koszt zespołu w miesiącu, ilu kandydatów doszło do rozmowy. Zwykle powstają w arkuszu raz na kwartał i nikt nie pamięta formuły. Kadrello liczy je na bieżąco z kartoteki, wniosków, listy płac i rekrutacji i mówi, z czego każda liczba jest policzona.
Zatrudnienie, rotacja, absencja i Bradford
Na wierzchu są liczby, o które pyta zarząd: aktywni, przyjęcia i odejścia z ostatnich dwunastu miesięcy, rotacja i absencja liczona z zatwierdzonych nieobecności względem dni roboczych zespołu. Wykresy pokazują zatrudnienie na koniec każdego miesiąca, strukturę działów, przyczyny odejść i staż w przedziałach. Zwolnienia lekarskie z roku dają wskaźnik Bradforda, który mocniej punktuje częste krótkie nieobecności niż jedną długą chorobę, bo to one dezorganizują pracę zespołu.
Koszty z listy płac i lejek rekrutacji
Sekcja finansowa pokazuje koszt brutto i koszt pracodawcy, średnią i medianę wynagrodzenia zasadniczego, premie i roczny koszt zespołu. Przy zamkniętej liście płac kwoty pochodzą wprost z niej, z nadgodzinami, chorobowym i benefitami. Gdy żadnej listy jeszcze nie zamknięto, Kadrello podaje szacunek i wyraźnie go tak oznacza, zamiast udawać dokładność. Obok stoi średnia luka płacowa z progiem 5% z dyrektywy 2023/970 i lejek rekrutacyjny od zgłoszenia do zatrudnienia.
Co dokładnie robi ten moduł
- Aktywni, przyjęcia, odejścia i rotacja za dwanaście miesięcy
- Absencja od początku roku z zatwierdzonych nieobecności
- Zatrudnienie na koniec każdego miesiąca
- Wskaźnik Bradforda ze zwolnień lekarskich
- Staż w przedziałach, struktura działów, przyczyny odejść
- Koszt pracodawcy z zamkniętej listy płac, szacunek wyraźnie oznaczony
- Średnia i mediana wynagrodzenia oraz koszt według działów
- Luka płacowa z progiem 5% i lejek rekrutacyjny
Najczęstsze pytania
Skąd system bierze koszt pracodawcy?
Z ostatniej zamkniętej listy płac: wtedy to suma rzeczywistego kosztu z pasków, z podanym miesiącem i liczbą osób. Gdy żadna lista nie została zamknięta, pokazuje szacunek z wynagrodzeń zasadniczych i składek pracodawcy, oznaczony jako szacowany.
Czy absencja obejmuje urlopy wypoczynkowe?
Wskaźnik absencji liczy wszystkie zatwierdzone nieobecności, w tym urlopy. Wskaźnik Bradforda bierze tylko zwolnienia lekarskie z ostatnich dwunastu miesięcy, bo mierzy wzorzec chorobowy, a nie ogólną nieobecność.
Czy analitykę widzi przełożony zespołu?
Nie. Moduł jest dla ról kadrowej i administratora, bo pokazuje dane płacowe całej firmy. Przełożony ma własne widoki swojego zespołu w innych modułach, bez kwot.
Powiązane moduły
Rekrutacja (ATS)
Tablica rekrutacyjna z ogłoszeniami, publiczny formularz aplikacyjny ze zgodą RODO, kandydat sam umawia rozmowę, dane usuwane automatycznie po okresie przechowywania.
Transparentność płac
Raport luki płacowej z art. 9 dyrektywy 2023/970 oraz luka skorygowana: część wyjaśniona strukturą i część bez wyjaśnienia. Wnioski z art. 7, wspólna ocena z art. 10.
Naliczanie płac
Naliczanie wynagrodzeń ze składkami ZUS, PIT i PPK do kwoty netto. Chorobowe, nadgodziny, zlecenie i dzieło, paski i eksport do Płatnika.
Zobacz go w działaniu
Ten moduł jest częścią platformy, w której kadry, czas pracy i płace korzystają z tego samego kompletu danych. Umów demo albo sprawdź, w którym planie się znajduje.