Plan Rozwój

Transparentność płac: dyrektywa 2023/970 policzona z Twoich danych

Luka płacowa między kobietami i mężczyznami w każdej kategorii pracowników, mediana, rozkład w kwartylach i sygnał, gdy różnica sięga 5%. Kadrello liczy to z danych, które już masz w systemie, i pokazuje wynik od razu.

Tak to wygląda w Kadrello

Transparentność płac: raport luki płacowej

Luka liczona osobno dla każdej kategorii, bo próg 5% otwiera ocenę także wtedy, gdy wynik całej firmy jest niższy. Obok kwartyle według płci i pasma płac.

Raport luki płacowej

Raport obejmuje osobno wynagrodzenie całkowite, zasadnicze i składniki zmienne, bo różnicę najczęściej robią premie. Niepełne etaty przeliczamy na pełne, więc żadna kategoria nie wygląda na zaniżoną tylko dlatego, że pracuje w niej więcej osób na pół etatu. Każdy raport zostaje z datą, a kolejne układają się w trend gotowy do wyeksportowania i pokazania zarządowi.

Luka skorygowana: co ją tłumaczy, a co nie

Sama różnica średnich nie mówi, czy firma ma problem. Kadrello dzieli ją na tę część, którą tłumaczy struktura zatrudnienia, i tę, która zostaje bez wyjaśnienia. Uzasadnić albo usunąć trzeba tę drugą. Widać przy tym, kto zarabia wyraźnie mniej niż osoby na porównywalnych stanowiskach i w których działach różnica się zbiera.

Wnioski o informację i wspólna ocena

Wniosek pracownika o informację o wynagrodzeniu trafia do jednego miejsca, z terminem odpowiedzi liczonym od dnia wpływu. Udzielona odpowiedź zostaje udokumentowana. Gdy luka w kategorii sięga 5%, Kadrello otwiera wspólną ocenę, pilnuje sześciomiesięcznego terminu i liczy, ile kosztowałoby domknięcie różnicy.

Co dokładnie robi ten moduł

  • Luka średnia i mediana, osobno dla płacy zasadniczej i składników zmiennych
  • Kwartyle z udziałem kobiet i mężczyzn
  • Wynik porównywalny niezależnie od wymiaru etatu, na wybraną datę
  • Wnioski pracowników o informację o wynagrodzeniu, z terminem odpowiedzi
  • Rejestr wspólnej oceny i pilnowanie sześciu miesięcy
  • Podział luki na część wyjaśnioną strukturą i część bez wyjaśnienia
  • Koszt domknięcia luki z propozycją podwyżek
  • Ochrona zbyt małych kategorii, historia raportów, eksport

Najczęstsze pytania

Od czego zacząć, jeśli raportu jeszcze nigdy nie robiliśmy?

Od zebrania danych. Pierwszy raport pokazuje jedną datę, a prawdziwa wartość zaczyna się przy drugim i trzecim, bo dopiero wtedy widać trend. Kadrello liczy go z kartoteki i z listy płac, więc każdy kolejny miesiąc dokłada się sam, bez osobnego arkusza.

Czy raport pokaże wynagrodzenie konkretnej osoby?

Raport opisuje strukturę wynagrodzeń w firmie, a nie wynagrodzenie danej osoby. Zbyt małe kategorie stanowisk są chronione, więc pojedynczej płacy nikt z niego nie odczyta.

Czym różni się luka skorygowana od surowej?

Surowa to prosta różnica średnich. Skorygowana pokazuje, ile różnicy zostaje po uwzględnieniu struktury zatrudnienia, i to właśnie tę część trzeba uzasadnić albo usunąć.

Skąd system wie, które stanowiska są pracą o tej samej wartości?

Z wartościowania stanowisk: wycena umiejętności, wysiłku, odpowiedzialności i warunków pracy daje wartość stanowiska, a ta wpada w kategorię zaszeregowania, którą raport porównuje.

Powiązane moduły

Zobacz pozostałe opisy modułów lub wszystkie 40 modułów.

Zobacz ten moduł w działaniu

Ten moduł jest częścią platformy, w której kadry, czas pracy i płace korzystają z tego samego kompletu danych. Umów demo albo sprawdź, w którym planie się znajduje.

Umów demoZobacz cennik