Rekrutacja (ATS): od ogłoszenia do zatrudnienia

Każde ogłoszenie wychodzi z kwotą: do publikacji wystarczy wynagrodzenie wyjściowe, a górną granicę widełek dodajesz, jeśli chcesz. Kandydat aplikuje bez zakładania konta, a jego zgoda zostaje zapisana z datą i pełną treścią, więc przy pytaniu o podstawę przetwarzania masz gotową odpowiedź. CV trafia do zabezpieczonego miejsca, nigdy pod publiczny adres. Kandydat od razu dostaje potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia, a Kadrello rozpoznaje osoby, które aplikowały już wcześniej.

Rekruter wysyła link, a kandydat sam proponuje albo wybiera termin rozmowy. Po potwierdzeniu obie strony dostają zaproszenie do kalendarza, więc nikt nie umawia się mailem w trzy strony. Na tablicy kandydaci przechodzą kolejne etapy, z ocenami, tagami i komentarzami dla współpracowników, dzięki czemu decyzja zapada na podstawie tego samego zestawu informacji. Po okresie przechowywania dane odrzuconych są anonimizowane, a CV usuwane. Zatrudnienie tworzy kartotekę pracownika, a CV trafia do części A akt.

Kandydat dowiaduje się o decyzji sam z siebie, bez przypominania rekruterowi. Przyjęcie zgłoszenia, oferta, zatrudnienie i odmowa wychodzą e-mailem automatycznie, w chwili przesunięcia karty na tablicy, każde z inną treścią, więc nikt nie zostaje bez odpowiedzi, a odmowa nie czeka na wieczór, w który ktoś usiądzie do pisania. Osobnymi wiadomościami idą prośba o wybór terminu rozmowy, jej potwierdzenie z zaproszeniem do kalendarza, przypomnienie przed spotkaniem i odwołanie. Roboczych przesunięć wewnątrz selekcji system nie rozsyła, bo powiadomienie o każdym kroku mówi kandydatowi mniej niż jedna wiadomość wtedy, gdy naprawdę coś się rozstrzygnęło. Każda wysyłka zostaje w historii kandydata, razem z datą.