Pasma płacowe: struktura wynagrodzeń

Pasma to kategorie wynagrodzeń z minimum i maksimum brutto. Przypisujesz do nich stanowiska, a kartoteka od razu pokazuje, czyje wynagrodzenie wychodzi poza widełki. Odstępstwo jest wtedy decyzją, a nie przeoczeniem. Pasma łączą się z wartościowaniem stanowisk, więc wycena pracy i struktura płac to jedna całość, a nowe stanowisko trafia do kategorii z wyceny, nie z uznania.

Pasma są źródłem widełek w ogłoszeniach, kryteriów ustalania wynagrodzeń, które pokazujesz zespołowi, i kategorii, według których liczy się lukę płacową. Jedna struktura obsługuje wszystkie trzy, zamiast trzech zestawień robionych ręcznie, za każdym razem trochę inaczej. Odpowiadają też na pytanie wracające przy każdej podwyżce: czy ta kwota mieści się w tym, co płacimy innym na tym poziomie. Pracownik może sprawdzić, jakie widełki ma jego stanowisko.