Grafik pracy zgodny z Kodeksem pracy

Kadrello pilnuje trzech rzeczy naraz: 11 godzin odpoczynku dobowego, 35 godzin tygodniowego i limitu 48 godzin w tygodniu. Naruszenie widać od razu w grafiku, także przy zmianach nocnych kończących się nazajutrz, na których najłatwiej się pomylić. Wadliwego grafiku nie opublikujesz przez przypadek: żeby to zrobić, trzeba świadomie potwierdzić zastrzeżenia, a potwierdzenie zostaje w historii z nazwiskiem. Wymiar miesięczny sam uwzględnia święta wypadające w soboty.

Grafik to plan, a wynagrodzenie liczy się z godzin faktycznie przepracowanych. Dlatego zamknięta zmiana trafia do ewidencji czasu pracy: pracownik zmianowy potwierdza swój dzień i poprawia godziny, jeśli zmiana się przeciągnęła, a dział kadr może zamknąć cały miesiąc jednym poleceniem. Dzień, który ma już wpis ręczny albo z rejestracji czasu pracy, zostaje pominięty, więc godziny nie policzą się dwa razy.

Nadgodziny liczone są od systemu czasu pracy zapisanego przy pracowniku, a nie od sztywnych ośmiu godzin. Zaplanowana dwunastogodzinna zmiana w systemie równoważnym jest zwykłą zmianą, a nie czterema nadgodzinami. Niedziela, która według grafiku jest dniem pracy, ma dodatek jak zwykły dzień, a praca w dniu wolnym według grafiku liczy się w całości jako nadgodziny.

Powtarzalny układ wprowadzasz raz jako serię, a Kadrello rozpisuje ją na wybrany zakres dat i pomija święta oraz zaakceptowane urlopy. Szablony zmian skracają układanie kolejnych miesięcy. W grafiku widać urlopy, delegacje i pracę zdalną, a pracownicy sami zgłaszają dyspozycyjność, więc kierownik planuje na podstawie tego, kto naprawdę może przyjść. Grafik układa dział kadr albo przełożony zespołu, który widzi wtedy swoich ludzi i tylko swoich. Do publikacji widzą go tylko oni. Po niej każdy dostaje powiadomienie i widzi swoje zmiany, także po każdej późniejszej poprawce. Na giełdzie zmian pracownik oddaje zmianę, inny ją przejmuje, a zamianę zatwierdza przełożony albo dział kadr.