Grafik pracy zgodny z Kodeksem pracy
Ułożenie grafiku zajmuje chwilę, sprawdzenie go z Kodeksem pracy znacznie dłużej. Kadrello sprawdza odpoczynek, limity godzin, urlopy i święta już w trakcie planowania i pokazuje naruszenia, zanim grafik zobaczą pracownicy, a nie dopiero podczas kontroli PIP.
Kontrola Kodeksu pracy podczas planowania
System pilnuje trzech zasad: 11 godzin odpoczynku dobowego (art. 132 KP), 35 godzin tygodniowego (art. 133 KP) i limitu 48 godzin w tygodniu (art. 131 KP). Naruszenia widać w grafiku i w pasku zgodności, a zmiany nocne kończące się nazajutrz są liczone poprawnie. Grafiku z naruszeniami nie opublikujesz przypadkiem: akceptacja zastrzeżeń zostaje w historii z nazwiskiem. Wymiar miesięczny uwzględnia święta w soboty, które obniżają go o 8 godzin.
Serie, szablony, nieobecności i giełda zmian
Powtarzalny układ wprowadzasz jako serię: pracownicy, zakres dat, dni tygodnia, godziny, a system pomija święta i zaakceptowane urlopy. Szablony zmian i hurtowa edycja wielu komórek przyspieszają planowanie. W grafiku widać urlopy, delegacje i pracę zdalną, a pracownicy zgłaszają dyspozycyjność. Do publikacji grafik widzi tylko dział kadr; po niej każdy dostaje powiadomienie i widzi swoje zmiany. Na giełdzie zmian pracownik oddaje zmianę, inny ją przejmuje, kadry zatwierdzają.
Co dokładnie robi ten moduł
- Odpoczynek dobowy 11 godzin i tygodniowy 35 godzin, art. 132 i 133 KP
- Limit 48 godzin w tygodniu z licznikiem naruszeń (art. 131 KP)
- Publikacja z powiadomieniem każdego pracownika
- Serie zmian z pomijaniem świąt i urlopów
- Szablony zmian i hurtowa edycja
- Giełda zmian zatwierdzana przez kadry
- Dyspozycyjność i nieobecności widoczne w grafiku
Najczęstsze pytania
Czy można opublikować grafik, który narusza Kodeks pracy?
Można, ale trzeba to świadomie potwierdzić. System pokazuje listę zastrzeżeń, a ich akceptacja zostaje w historii z osobą, która podjęła decyzję. Wadliwego grafiku nie da się opublikować przez przypadek.
Czy pracownik widzi grafik od razu po zaplanowaniu?
Nie. Wersję roboczą widzi tylko dział kadr. Pracownik dostaje powiadomienie po publikacji i zawsze widzi aktualną wersję swoich zmian, również po każdej poprawce.
Powiązane moduły
Rejestracja RCP
Rejestracja czasu pracy bez czytnika przy drzwiach: odbicia w przeglądarce lub w kiosku z kodem QR, lokalizacja GPS, automatyczne wpisy do ewidencji i nadgodziny.
Ewidencja czasu pracy
Karta ewidencji czasu pracy zgodna z Kodeksem pracy: godziny, nadgodziny, zatwierdzanie i dane, które wchodzą prosto na listę płac.
Zobacz go w działaniu
Ten moduł jest częścią platformy, w której kadry, czas pracy i płace korzystają z tego samego kompletu danych. Umów demo albo sprawdź, w którym planie się znajduje.