Ankiety pracownicze, w których anonimowość jest sprawdzalna
Ankieta nastrojów ma sens tylko wtedy, gdy ludzie wierzą, że nikt nie zobaczy, kto co napisał. W Kadrello anonimowość to sposób zapisu, nie obietnica: nie istnieje widok, który połączyłby odpowiedź z osobą, również dla administratora.
Od szkicu do zamkniętej ankiety
Ankietę przygotowujesz jako szkic: tytuł, opis i pytania na skali, do wyboru albo otwarte. Pytania zmieniasz tylko przed otwarciem, bo zmiana w trakcie unieważniłaby już oddane odpowiedzi i wynik przestałby cokolwiek znaczyć. Otwarcie ankiety wysyła powiadomienie każdemu pracownikowi z kontem, w aplikacji i na telefon. W portalu pracownik widzi tylko ankiety otwarte i informację, czy już odpowiedział. Zamknięcie zapisuje w historii liczbę zebranych odpowiedzi.
eNPS, trend i jedna odpowiedź od osoby
Pytanie na skali od zera do dziesięciu liczy się jako eNPS: promotorzy, obojętni i krytycy, a wynik mieści się między minus sto a plus sto. Pozostałe skale dają średnią, pytania wyboru rozkład głosów, a otwarte pełną listę wypowiedzi. Przy drugiej i kolejnej ankiecie pojawia się trend, i to on jest właściwą informacją, bo pojedynczy wynik eNPS nie ma do czego się odnieść. Wyniki widzą wyłącznie kadry. Każdy odpowiada raz, także w ankiecie anonimowej, a ankietę imienną trzeba wybrać świadomie.
Co dokładnie robi ten moduł
- Pytania na skali, jednokrotnego i wielokrotnego wyboru oraz otwarte
- Pytanie eNPS z podziałem na promotorów, obojętnych i krytyków
- Anonimowość domyślna, bez możliwości połączenia odpowiedzi z osobą
- Blokada drugiego wypełnienia, także w ankiecie anonimowej
- Powiadomienie o nowej ankiecie w aplikacji i na telefon
- Trend eNPS między kolejnymi ankietami
- Wyniki widoczne tylko dla kadr
- Świadomy wybór ankiety imiennej, zapisany w historii
Najczęstsze pytania
Czy dział kadr może sprawdzić, kto jak odpowiedział w ankiecie anonimowej?
Nie. Odpowiedź jest zapisana bez powiązania z pracownikiem, a informacja o tym, kto już wypełnił, leży osobno i zawiera wyłącznie sam fakt uczestnictwa. Nie ma widoku, który łączy jedno z drugim, również dla administratora.
Czy pracownik może poprawić odpowiedź po wysłaniu?
Nie. Każda osoba odpowiada na ankietę raz, druga próba jest odrzucana. W ankiecie anonimowej nie da się zresztą odnaleźć konkretnej odpowiedzi, żeby ją zmienić.
Ile ankiet trzeba, żeby wynik coś znaczył?
Co najmniej dwie. Pojedynczy wynik eNPS to liczba bez punktu odniesienia, a dopiero różnica między badaniami pokazuje, czy nastroje idą w górę, czy w dół. Dlatego trend pojawia się od drugiej ankiety.
Powiązane moduły
Portal pracownika
Samoobsługa pracownika: saldo urlopu i wnioski online, praca zdalna, własne dane kontaktowe, podpis dokumentów, paski wypłat i powiadomienia na telefonie.
Oceny i cele
Cykle ocen okresowych z samooceną i oceną 360°, ocena kompetencji na skali, cele z postępem, OKR kaskadowane od firmy do pracownika i notatki ze spotkań 1:1.
Analityka HR
Wskaźniki kadrowe liczone z danych, które już masz: rotacja i absencja, wskaźnik Bradforda z L4, staż pracy, koszt pracodawcy z zamkniętej listy płac i lejek rekrutacji.
Zobacz go w działaniu
Ten moduł jest częścią platformy, w której kadry, czas pracy i płace korzystają z tego samego kompletu danych. Umów demo albo sprawdź, w którym planie się znajduje.